Klarheit für 2021 schaffen: HR-Digitalisierung

Das vergangene Jahr 2020 hat bereits vereinbarte Prioritäten in Frage gestellt und völlig neue Rahmenbedingungen für die Wirtschaft und die Arbeit in den Unternehmen geschaffen. Mit Blick auf den Kalender und ein noch junges Jahr 2021 kommt...

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Den Erfolg von Recruiting-Kampagnen messbar machen: Aussagekräftig und DSGVO-sicher

Im Kampf um die besten Talente gilt es, eine starke Arbeitgebermarke zu repräsentieren. Der Bewerbungsprozess soll zügig und effizient ablaufen, die passenden Kandidaten langfristig gebunden werden. Gleichzeitig erwarten Führungskräfte immer mehr Effizienz von HR-Abteilungen – eine große Herausforderung! Moderne Recruiting-Systeme wie SAP SuccessFactors Recruiting bieten...

Krankenhauszukunftsgesetz und Personalmanagement – Passt das zusammen?

Mit dem Investitionsprogramm im Rahmen des Krankenhauszukunftsgesetzes hat die Bundesregierung den Krankenhäusern in Deutschland ein milliardenschweres Finanzierungspaket zur Verfügung gestellt....

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So gelingt die Verwaltung der Krankenhausarztnummer einfach und zeitsparend

Hat Ihre Klinik bereits alle Ärzte an die zentrale Vergabestelle der Arztnummern angeschlossen? Suchen Sie nach einer Möglichkeit diese generierten...

Information Lifecycle Management (ILM) und seine Herausforderungen im SAP HCM datenschutzkonform meistern

Mit der Komponente Information Lifecycle Management (ILM) bietet SAP eine Standard-Lösung zur Verwaltung des Lebenszyklus produktiver und archivierter Daten. ILM...

SAP SuccessFactors-Systemstandards individuell erweitern

Manchmal ist eben doch mehr möglich, als initial erwartet. Wir beobachten in unserer Projektpraxis immer wieder, dass sich SAP HCM-Kunden mit langjähriger Erfahrung aus den klassischen ERP-Modulen mit der Begründung mangelnder Individualisierungsmöglichkeiten gegen Software-as-a-Service-Lösungen, wie SAP SuccessFactors entscheiden. Nachvollziehbar, denn...

Cloud Computing – SAP SuccessFactors ist nicht nur eine Anwendung…

... sondern auch ein Prozess! Entscheider planen die Einführung von Cloud-Software und möchten sich auf das Projekt vorbereiten. Sie informieren...

Gemeinsamer Erfolg, von der Planung bis zur Umsetzung: Praxisbeispiel für die HR-Digitalisierung in einem Traditionsunternehmen

Unser Partner novamusHR01 hat für die Champignon-Hofmeister Unternehmensgruppe einen umfassenden HR-IT-Bebauungsplan entwickelt. Auf Basis einer Priorisierung der Haupt- und Teilprozesse wurden Arbeits- und Anwendungspakete mit praxiserprobten Ansätzen unterlegt sowie eine detaillierte Value-/Kostenbetrachtung vorgenommen. Das Unternehmen...

Klarheit für 2021 schaffen: So geht es trotz Zeit- und Personalmangel mit der HR-Digitalisierung voran

Das vergangene Jahr 2020 hat bereits vereinbarte Prioritäten in Frage gestellt und völlig neue Rahmenbedingungen für die Wirtschaft und die...

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Human Experience Management – warum es keine Blase ist

Ging es Ihnen wie mir? Als die SAP SE Ende 2019 den Wechsel von HCM auf HXM vorgestellt hat, musste...

SAP Strategie – kein Buch mit sieben Siegeln

Ja, wir geben es zu. In den letzten 24 Monaten war es vielleicht nicht immer einfach die Strategie der SAP...

Nutzerakzeptanz als Wirtschaftlichkeitskriterium

Konzeptionelle Lücken früh zu entdecken hilft, Projektkosten zu senken, schneller zu entwickeln und zu einem akzeptanzstarken Rollout zu gelangen. User...

Den Erfolg von Recruiting-Kampagnen messbar machen: Aussagekräftig und DSGVO-sicher

Mitarbeiter-Motivation durch Talentmanagement

Im Kampf um die besten Talente gilt es, eine starke Arbeitgebermarke zu repräsentieren. Der Bewerbungsprozess soll zügig und effizient ablaufen, die passenden Kandidaten langfristig gebunden werden. Gleichzeitig erwarten Führungskräfte immer mehr Effizienz von HR-Abteilungen – eine große Herausforderung! Moderne Recruiting-Systeme...

Weiterbildung – wenn nicht jetzt, wann dann?

Wenn selbst die Arbeitgeberverbände Weiterbildung nun als Gebot der Stunde postulieren, dann ist spätestens jetzt für Unternehmen die Zeit zu...