Digitale Rentenübersicht ab 2023: Was das für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie Ihre SAP-Systeme darauf vorbereiten können.

Was das Urteil des LAG Hamm für die digitale Entgeltabrechnung bedeutet

Mit dem Rentenübersichtsgesetz vom 17. Februar 2021 (BGBl. I S. 154) hat die Bundesregierung beschlossen, Bürgerinnen und Bürgern mit Hilfe einer Online-Plattform jederzeit einen Überblick über ihre Altersversorgung zu verschaffen. Die digitale Rentenübersicht soll alle Informationen bezüglich der jeweiligen Alterssicherung (gesetzlich, betrieblich und privat) übersichtlich...

Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheitswesen beschlossen: So sind Sie in Sachen Organisation rechtzeitig startklar!

Bis zum 15. März müssen Beschäftigte von Kliniken, Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen einen gültigen 2G-Nachweis als Geimpfte oder Genesene vorlegen....

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Schüsselpositionen identifizieren, Maßnahmen ableiten und so dem Fachkräftemangel im Unternehmen zuvorkommen

Warum das Identifizieren von Schlüsselpositionen immer wichtiger wird Viele Organisationen bewerten den anhaltenden Fachkräftemangel als Risiko für das eigene Unternehmen....

Neues Jahr, neue Vorgaben: Diese Neuerungen im Bereich Personalabrechnung und SAP HCM müssen Sie jetzt kennen

Der Jahreswechsel steht bevor und wie so oft ist das neue Jahr auch mit Neuerungen im Bereich Personalabrechnung verbunden. Neben...

Digitale Rentenübersicht ab 2023: Was das für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie Ihre SAP-Systeme darauf vorbereiten können.

Was das Urteil des LAG Hamm für die digitale Entgeltabrechnung bedeutet

Mit dem Rentenübersichtsgesetz vom 17. Februar 2021 (BGBl. I S. 154) hat die Bundesregierung beschlossen, Bürgerinnen und Bürgern mit Hilfe einer Online-Plattform jederzeit einen Überblick über ihre Altersversorgung zu verschaffen. Die digitale Rentenübersicht soll alle Informationen bezüglich der jeweiligen Alterssicherung...

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Entgeltabrechnung online zur Verfügung stellen reicht nicht mehr – gibt es Lösungswege?

Sie verteilen Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung bereits über einen Employee Self-Service (ESS) bzw. ein externes Onlineportal an Ihre Belegschaft? Dies...

Keine SCI = keine Kommunikation zwischen SAP SuccessFactors Learning und ERP? Nicht mit uns!

Mit SAP SuccessFactors Learning können Personaler Schulungen planen, verwalten und deren Kosten überblicken. Durch die integrierten Commerce-Funktionen kann HR z.B....

Cloud Computing – SAP SuccessFactors ist nicht nur eine Anwendung…

... sondern auch ein Prozess! Entscheider planen die Einführung von Cloud-Software und möchten sich auf das Projekt vorbereiten. Sie informieren...

Berechtigungen in SAP SuccessFactors: Wie Unternehmen auch bei mehreren Implementierungen & Verantwortlichen den Überblick behalten und DSGVO konform agieren

Rollen und Berechtigungen in SAP SuccessFactors wachsen oft organisch und werden unübersichtlich Ein großer Vorteil von SAP SuccessFactors ist Flexibilität....

SAP SuccessFactors-Systemstandards individuell erweitern

Manchmal ist eben doch mehr möglich, als initial erwartet. Wir beobachten in unserer Projektpraxis immer wieder, dass sich SAP HCM-Kunden...

Human Experience Management – warum es keine Blase ist

Eindeutigkeit

Ging es Ihnen wie mir? Als die SAP SE Ende 2019 den Wechsel von HCM auf HXM vorgestellt hat, musste ich sofort an den Wechsel von HR auf HCM denken – mit einem unguten Gefühl....

Nutzerakzeptanz als Wirtschaftlichkeitskriterium

Konzeptionelle Lücken früh zu entdecken hilft, Projektkosten zu senken, schneller zu entwickeln und zu einem akzeptanzstarken Rollout zu gelangen. User...

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SAP Strategie – kein Buch mit sieben Siegeln

Ja, wir geben es zu. In den letzten 24 Monaten war es vielleicht nicht immer einfach die Strategie der SAP...

Schüsselpositionen identifizieren, Maßnahmen ableiten und so dem Fachkräftemangel im Unternehmen zuvorkommen

Warum das Identifizieren von Schlüsselpositionen immer wichtiger wird Viele Organisationen bewerten den anhaltenden Fachkräftemangel als Risiko für das eigene Unternehmen....

Kann das neu, oder muss es bleiben? Wie man trotz hoher Komplexität im eigenen Unternehmen den Weg für ein modernes digitales Personalmanagement ebnet

Die SAP-Welt ist im Wandel und dieser Wandel macht auch vor den Applikationen für die personalwirtschaftlichen Prozesse keinen Halt. Bislang...

Mehr als Leistungsbeurteilungen: Etablieren Sie mit SAP SuccessFactors Performance & Goals zukunftsorientierte Mitarbeitergespräche

Prozesse rund um Mitarbeitergespräche und Leistungsmanagement sind im Wandel – Unternehmen brechen starre Top-down Prozesse immer mehr auf, binden Mitarbeitende...

Gemeinsamer Erfolg, von der Planung bis zur Umsetzung: Praxisbeispiel für die HR-Digitalisierung in einem Traditionsunternehmen

Unser Partner novamusHR01 hat für die Champignon-Hofmeister Unternehmensgruppe einen umfassenden HR-IT-Bebauungsplan entwickelt. Auf Basis einer Priorisierung der Haupt- und Teilprozesse...

Den Erfolg von Recruiting-Kampagnen messbar machen: Aussagekräftig und DSGVO-sicher

Recruiting-Kampagnen effizient gestalten mit SAP SuccessFactors Recruiting

Im Kampf um die besten Talente gilt es, eine starke Arbeitgebermarke zu repräsentieren. Der Bewerbungsprozess soll zügig und effizient ablaufen, die passenden Kandidaten langfristig gebunden werden. Gleichzeitig erwarten Führungskräfte immer mehr Effizienz von HR-Abteilungen – eine große Herausforderung! Moderne Recruiting-Systeme...

Keine SCI = keine Kommunikation zwischen SAP SuccessFactors Learning und ERP? Nicht mit uns!

Mit SAP SuccessFactors Learning können Personaler Schulungen planen, verwalten und deren Kosten überblicken. Durch die integrierten Commerce-Funktionen kann HR z.B....

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Mehr als Leistungsbeurteilungen: Etablieren Sie mit SAP SuccessFactors Performance & Goals zukunftsorientierte Mitarbeitergespräche

Prozesse rund um Mitarbeitergespräche und Leistungsmanagement sind im Wandel – Unternehmen brechen starre Top-down Prozesse immer mehr auf, binden Mitarbeitende...

Weiterbildung – wenn nicht jetzt, wann dann?

Wenn selbst die Arbeitgeberverbände Weiterbildung nun als Gebot der Stunde postulieren, dann ist spätestens jetzt für Unternehmen die Zeit zu...

Schüsselpositionen identifizieren, Maßnahmen ableiten und so dem Fachkräftemangel im Unternehmen zuvorkommen

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