Klarheit für 2021 schaffen: HR-Digitalisierung

Das vergangene Jahr 2020 hat bereits vereinbarte Prioritäten in Frage gestellt und völlig neue Rahmenbedingungen für die Wirtschaft und die Arbeit in den Unternehmen geschaffen. Mit Blick auf den Kalender und ein noch junges Jahr 2021 kommt...

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Information Lifecycle Management (ILM) und seine Herausforderungen im SAP HCM datenschutzkonform meistern

Mit der Komponente Information Lifecycle Management (ILM) bietet SAP eine Standard-Lösung zur Verwaltung des Lebenszyklus produktiver und archivierter Daten. ILM ist grundsätzlich eine hilfreiche Lösung. In der Praxis erhöht sich die Komplexität rund um Datenarchivierung und Datenlöschung jedoch durch rechtliche Vorgaben, wie der DSGVO, und...

Poolmanagement mit der SAP HCM Personaleinsatzplanung

Wie reagieren Unternehmen auf personelle Unterkapazitäten, insbesondere wenn die Ausfälle akut und in wettbewerbskritischen Geschäftsbereichen auftreten? Klar ist: Eine Besetzung...

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Wer Reisen will, muss kleben

Wann haben Sie eigentlich das letzte Mal dem Erfinder des Pritt Stifts gedankt? Ohne ihn wäre die Reisekostenabrechnung noch viel...

HR-Dokumente schnell, sicher und flexibel an Mitarbeiter verteilen

HR muss Bescheinigungen und Nachweise, wie die Lohnsteuerbescheinigung, pünktlich sowie inhaltlich korrekt an Mitarbeiter zustellen. Durch HR-Softwarelösungen wird der Erstellungsprozess...

SAP SuccessFactors-Systemstandards individuell erweitern

Manchmal ist eben doch mehr möglich, als initial erwartet. Wir beobachten in unserer Projektpraxis immer wieder, dass sich SAP HCM-Kunden mit langjähriger Erfahrung aus den klassischen ERP-Modulen mit der Begründung mangelnder Individualisierungsmöglichkeiten gegen Software-as-a-Service-Lösungen, wie SAP SuccessFactors entscheiden. Nachvollziehbar, denn...

Cloud Computing – SAP SuccessFactors ist nicht nur eine Anwendung…

... sondern auch ein Prozess! Entscheider planen die Einführung von Cloud-Software und möchten sich auf das Projekt vorbereiten. Sie informieren...

Klarheit für 2021 schaffen: So geht es trotz Zeit- und Personalmangel mit der HR-Digitalisierung voran

Das vergangene Jahr 2020 hat bereits vereinbarte Prioritäten in Frage gestellt und völlig neue Rahmenbedingungen für die Wirtschaft und die Arbeit in den Unternehmen geschaffen. Mit Blick auf den Kalender und ein noch junges Jahr 2021 kommt die Frage auf: Wie geht es auf Basis der Umbrüche, mit denen wir anhaltend umgehen müssen, weiter? Die Entscheidung darüber muss natürlich individuell erfolgen und wird durch geringe Ressourcen in Zeit und qualifizierten...

SAP SuccessFactors-Systemstandards individuell erweitern

Manchmal ist eben doch mehr möglich, als initial erwartet. Wir beobachten in unserer Projektpraxis immer wieder, dass sich SAP HCM-Kunden...

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Human Experience Management – warum es keine Blase ist

Ging es Ihnen wie mir? Als die SAP SE Ende 2019 den Wechsel von HCM auf HXM vorgestellt hat, musste...

SAP Strategie – kein Buch mit sieben Siegeln

Ja, wir geben es zu. In den letzten 24 Monaten war es vielleicht nicht immer einfach die Strategie der SAP...

Nutzerakzeptanz als Wirtschaftlichkeitskriterium

Konzeptionelle Lücken früh zu entdecken hilft, Projektkosten zu senken, schneller zu entwickeln und zu einem akzeptanzstarken Rollout zu gelangen. User...

Leistungsbeurteilung am Beispiel des Metalltarifs mit SAP SuccessFactors

Mitarbeiter-Motivation durch Talentmanagement

Leistungsbeurteilung – warum eigentlich immer so kompliziert Warum machen wir uns eigentlich das Leben schwer? Ja, manche Dinge an dem Leistungsbeurteilungsprozess können wir nicht ändern – aber den Prozess so gestalten, dass viele bislang störende Dinge wegfallen oder einfach nicht...

Weiterbildung – wenn nicht jetzt, wann dann?

Wenn selbst die Arbeitgeberverbände Weiterbildung nun als Gebot der Stunde postulieren, dann ist spätestens jetzt für Unternehmen die Zeit zu...