Mit dem Payroll Control Center in SAP schon vor der Abrechnung wissen, was bei der Abrechnung schiefläuft

Was das Urteil des LAG Hamm für die digitale Entgeltabrechnung bedeutet

Die Personalabrechnung ist einer der wichtigsten und gleichzeitig auch sensibelsten Prozesse im Unternehmen und gehört innerhalb des SAP-Systems zu den komplexesten Aufgaben. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt und pünktlich erstellt werden. Jedem ist klar: Eine fehlerhafte Abrechnung kann nicht nur zu...

HR-Dokumente schnell, sicher und flexibel an Mitarbeiter verteilen

HR muss Bescheinigungen und Nachweise, wie die Lohnsteuerbescheinigung, pünktlich sowie inhaltlich korrekt an Mitarbeiter zustellen. Durch HR-Softwarelösungen wird der Erstellungsprozess...

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Den Erfolg von Recruiting-Kampagnen messbar machen: Aussagekräftig und DSGVO-sicher

Im Kampf um die besten Talente gilt es, eine starke Arbeitgebermarke zu repräsentieren. Der Bewerbungsprozess soll zügig und effizient ablaufen,...

Wer Reisen will, muss kleben

Wann haben Sie eigentlich das letzte Mal dem Erfinder des Pritt Stifts gedankt? Ohne ihn wäre die Reisekostenabrechnung noch viel...

SAP SuccessFactors-Systemstandards individuell erweitern

Was das Urteil des LAG Hamm für die digitale Entgeltabrechnung bedeutet

Manchmal ist eben doch mehr möglich, als initial erwartet. Wir beobachten in unserer Projektpraxis immer wieder, dass sich SAP HCM-Kunden mit langjähriger Erfahrung aus den klassischen ERP-Modulen mit der Begründung mangelnder Individualisierungsmöglichkeiten gegen Software-as-a-Service-Lösungen, wie SAP SuccessFactors entscheiden. Nachvollziehbar, denn...

Cloud Computing – SAP SuccessFactors ist nicht nur eine Anwendung…

... sondern auch ein Prozess! Entscheider planen die Einführung von Cloud-Software und möchten sich auf das Projekt vorbereiten. Sie informieren...

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Digitale Rentenübersicht ab 2023: Was das für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie Ihre SAP-Systeme darauf vorbereiten können.

Schweden hat sie seit 2004, die Niederlande seit 2011 – jetzt kommt auch in Deutschland die digitale Rentenübersicht. Mit dem...

Keine SCI = keine Kommunikation zwischen SAP SuccessFactors Learning und ERP? Nicht mit uns!

Mit SAP SuccessFactors Learning können Personaler Schulungen planen, verwalten und deren Kosten überblicken. Durch die integrierten Commerce-Funktionen kann HR z.B....

Berechtigungen in SAP SuccessFactors: Wie Unternehmen auch bei mehreren Implementierungen & Verantwortlichen den Überblick behalten und DSGVO konform agieren

Rollen und Berechtigungen in SAP SuccessFactors wachsen oft organisch und werden unübersichtlich Ein großer Vorteil von SAP SuccessFactors ist Flexibilität....

Entgeltabrechnung online zur Verfügung stellen reicht nicht mehr – gibt es Lösungswege?

Sie verteilen Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung bereits über einen Employee Self-Service (ESS) bzw. ein externes Onlineportal an Ihre Belegschaft? Dies...

Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheitswesen beschlossen: So sind Sie in Sachen Organisation rechtzeitig startklar!

Bis zum 15. März müssen Beschäftigte von Kliniken, Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen einen gültigen 2G-Nachweis als Geimpfte oder Genesene vorlegen....

SAP Strategie – kein Buch mit sieben Siegeln

Ja, wir geben es zu. In den letzten 24 Monaten war es vielleicht nicht immer einfach die Strategie der SAP SE im Umfeld SAP HXM zu durchschauen. Aber uns erscheint sie jetzt stringenter als in...

Gemeinsamer Erfolg, von der Planung bis zur Umsetzung: Praxisbeispiel für die HR-Digitalisierung in einem Traditionsunternehmen

Unser Partner novamusHR01 hat für die Champignon-Hofmeister Unternehmensgruppe einen umfassenden HR-IT-Bebauungsplan entwickelt. Auf Basis einer Priorisierung der Haupt- und Teilprozesse...

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Schüsselpositionen identifizieren, Maßnahmen ableiten und so dem Fachkräftemangel im Unternehmen zuvorkommen

Warum das Identifizieren von Schlüsselpositionen immer wichtiger wird Viele Organisationen bewerten den anhaltenden Fachkräftemangel als Risiko für das eigene Unternehmen....

Kann das neu, oder muss es bleiben? Wie man trotz hoher Komplexität im eigenen Unternehmen den Weg für ein modernes digitales Personalmanagement ebnet

Die SAP-Welt ist im Wandel und dieser Wandel macht auch vor den Applikationen für die personalwirtschaftlichen Prozesse keinen Halt. Bislang...

Mehr als Leistungsbeurteilungen: Etablieren Sie mit SAP SuccessFactors Performance & Goals zukunftsorientierte Mitarbeitergespräche

Prozesse rund um Mitarbeitergespräche und Leistungsmanagement sind im Wandel – Unternehmen brechen starre Top-down Prozesse immer mehr auf, binden Mitarbeitende...

Nutzerakzeptanz als Wirtschaftlichkeitskriterium

Konzeptionelle Lücken früh zu entdecken hilft, Projektkosten zu senken, schneller zu entwickeln und zu einem akzeptanzstarken Rollout zu gelangen. User...

Human Experience Management – warum es keine Blase ist

Ging es Ihnen wie mir? Als die SAP SE Ende 2019 den Wechsel von HCM auf HXM vorgestellt hat, musste...

Mehr als Leistungsbeurteilungen: Etablieren Sie mit SAP SuccessFactors Performance & Goals zukunftsorientierte Mitarbeitergespräche

Prozess- und Systemdesign als Grundbaustein für modernes Leistungsmanagement

Prozesse rund um Mitarbeitergespräche und Leistungsmanagement sind im Wandel – Unternehmen brechen starre Top-down Prozesse immer mehr auf, binden Mitarbeitende stärker ein und stellen vor allem die individuellen Erwartungen der Beschäftigten in den Vordergrund. Im Rahmen von New Work und...

Keine SCI = keine Kommunikation zwischen SAP SuccessFactors Learning und ERP? Nicht mit uns!

Mit SAP SuccessFactors Learning können Personaler Schulungen planen, verwalten und deren Kosten überblicken. Durch die integrierten Commerce-Funktionen kann HR z.B....

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Schüsselpositionen identifizieren, Maßnahmen ableiten und so dem Fachkräftemangel im Unternehmen zuvorkommen

Warum das Identifizieren von Schlüsselpositionen immer wichtiger wird Viele Organisationen bewerten den anhaltenden Fachkräftemangel als Risiko für das eigene Unternehmen....

Weiterbildung – wenn nicht jetzt, wann dann?

Wenn selbst die Arbeitgeberverbände Weiterbildung nun als Gebot der Stunde postulieren, dann ist spätestens jetzt für Unternehmen die Zeit zu...

Den Erfolg von Recruiting-Kampagnen messbar machen: Aussagekräftig und DSGVO-sicher

Im Kampf um die besten Talente gilt es, eine starke Arbeitgebermarke zu repräsentieren. Der Bewerbungsprozess soll zügig und effizient ablaufen,...